Darf der arbeitgeber kurzfristig die arbeitszeiten ändern

Verweigert der Arbeitnehmer die Zustimmung, bleibt dem Arbeitgeber nur die Änderungskündigung als letzter Ausweg. Er muss die berechtigten Interessen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigen. Anderen bringt es womöglich die Tagesplanung durcheinander. Ein guter Arbeitgeber wird versuchen, eine Lösung zu finden – das gebietet bereits das „billige Ermessen“.

Folge: Vertrauensarbeitszeit (ohne feste Präsenzzeiten) ist zwar weiterhin möglich, aber auch in solchen Modellen muss der Arbeitgeber die tatsächlich geleisteten Stunden erfassen. Verstöße gegen Arbeitszeitvorschriften können nicht nur zu Unzufriedenheit, sondern auch zu Behördenstrafen führen.

  • Vertragsänderungen korrekt umsetzen: Wenn betriebliche Veränderungen es notwendig machen, Arbeitszeiten dauerhaft anzupassen (z.B.

    Allerdings betonte das BAG auch hier die Voraussetzungen: Solche kurzfristigen Änderungen bedürfen einer Grundlage in Betriebsvereinbarung/Vertrag und der Einhaltung angemessener Ankündigungsfristen (hier mind. Sollen die Arbeitszeiten im Betrieb geändert werden, mag das dem ein oder anderen Beschäftigten entgegenkommen. Fazit: Normale Mehrarbeit bedarf entweder vertraglicher Grundlage oder der Zustimmung des Arbeitnehmers – einseitig anordnen kann der Arbeitgeber Überstunden nur in engen Ausnahmefällen.

    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Arbeitszeitregelungen

    In Betrieben mit Betriebsrat kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit nicht im Alleingang festlegen.

    Nur bei echten Notfällen (z.B. Und nicht zuletzt hat die jüngste Rechtsprechung (EuGH und BAG) die Dokumentation der Arbeitszeit ins Rampenlicht gerückt – was ebenfalls dazu beiträgt, klare Verhältnisse zu schaffen.

    Hinweis: Im Konfliktfall rund um Arbeitszeit sollten beide Seiten eine gütliche Lösung anstreben.

    14-Stunden-Schicht am Stück), dürfen und sollten Sie dies aus gesundheitlichen Gründen ablehnen – aber dokumentieren Sie Ihre Weigerung und den Grund dafür sauber.

  • Beratung einholen: Scheuen Sie sich nicht, bei komplexen Fragen eine rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, z.B. Vermeiden Sie Überschreitungen der Höchstgrenzen und sorgen Sie für die vorgeschriebenen Ruhezeiten und Pausen.

    Es sei nicht ersichtlich, weshalb er unbedingt freitagnachmittags arbeiten müsse.

    ArbG Hagen: Grenzen des Direktionsrecht überschritten

    Das Arbeitsgericht Hagen entschied zugunsten des Arbeitnehmers. planbare Freizeit, familiäre Verpflichtungen).


    Ändert der Arbeitgeber die Arbeitszeiten, kann dies Probleme aufwerfen. Im Zweifelsfall kann eine rechtliche Beratung oder Mediation helfen, langwierige Streitigkeiten zu vermeiden.